Este documento asume que ya tienes:
- SIM alemana
- Vivienda (temporal o fija)
- Anmeldung
- Seguro de salud alemán
- Cuenta bancaria (IBAN)
- Steuer-ID (o en trámite)
Con eso, ya eres empleable.
Tipos de trabajo (realidad WH)
Trabajos “rápidos” / supervivencia
Ideales para generar ingresos al inicio.
Ejemplos: restaurantes (cocina/apoyo/limpieza), cafés/bares, supermercados, logística/bodegas, limpieza, hoteles/hostels.
Requisitos típicos: alemán A1–A2 (a veces solo inglés), papeles en regla, disponibilidad inmediata.
Pros/Contras: empiezas rápido, pero no es tu carrera.
Trabajos IT / técnicos / oficina
Más lentos, pero alineados a carrera.
Ejemplos: soporte IT, QA/testing, web junior, helpdesk, data/automation junior (en inglés).
Requisitos típicos: inglés sólido, CV simple, GitHub/portfolio, paciencia.
Dónde buscar
- Portales: LinkedIn, Indeed (Germany), StepStone, Glassdoor
- Directo: páginas “Careers” de empresas
- Para trabajos rápidos: Indeed + carteles en vitrinas/supermercados + preguntar presencialmente (todavía funciona)
CV alemán (mínimos)
Formato: 1 página, sin columnas, sin íconos, sin colores fuertes, PDF.
Debe incluir: nombre + ciudad, email + teléfono alemán, perfil corto (3–4 líneas), experiencia (aunque sea básica), estudios, idiomas, habilidades técnicas.
Evitar: foto si no la piden, historia personal, textos largos.
Mensaje de postulación (corto)
Incluye:
- quién eres
- qué buscas
- desde cuándo puedes empezar
- que tienes visa WH (trabajo legal)
DE simple:
Ich habe ein Working-Holiday-Visum, bin in Deutschland gemeldet und kann sofort anfangen.
Entrevistas (qué esperar)
- Trabajos rápidos: conversación corta, disponibilidad, preguntas básicas, a veces prueba breve.
- IT/oficina: 1–3 entrevistas, técnica básica, “fit” personal, y siempre preguntan cuándo puedes empezar.
Restricciones WH que afectan el trabajo
- Límite por empleador: no puedes trabajar más de 6 meses con el mismo empleador.
- Puedes cambiar de empleador y seguir trabajando, respetando ese límite por cada empleador.
Contrato y primer día
Antes de firmar revisa: tipo de contrato (befristet = temporal), horas semanales, sueldo bruto, inicio, vacaciones, Probezeit (prueba).
No empieces sin contrato o confirmación escrita.
Primer día suelen pedir: Steuer-ID, IBAN, aseguradora (seguro de salud), dirección, firma de formularios. El empleador gestiona lo demás.
Errores comunes
- Esperar “el trabajo ideal” sin ingresos
- No decir que tienes WH
- No dejar clara tu disponibilidad
- Llegar sin papeles listos
- No hacer seguimiento
Estrategia práctica
- Toma un trabajo rápido si lo necesitas, estabiliza ingresos y sigue postulando a algo mejor.
- Mejora alemán y CV en paralelo.
- Cambia de empleador sin miedo (pero respeta el límite de 6 meses por empleador).
Orden + papeles + claridad = trabajo